PENGARUH SEMANGAT KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ASTRA INTERNATIONAL DAIHATSU CABANG TEGAL

Abstract

PT. Astra International Daihatsu Cabang Tegal mengelola sumber daya manusianya dengan
baik agar tujuan organisasi dapat tercapai. Namun pengelolaan SDM belum maksimal sehingga
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Faktor yang dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan
diantaranya adalah semangat kerja, lingkungan kerja dan locus of control. Populasi dalam penelitian
ini adalah semua karyawan PT. Astra International Daihatsu Cabang Tegal, teknik pengambilan
sampel yang digunakan adalah sensus. Pengumpulan datanya dilakukan melalui kuesioner. Analisis
data dilakukan dengan regresi berganda namun terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan
reliabilitas. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan didapatkan hasil bahwa semangat kerja
mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,001 yang lebih kecil dari 0,05, yang berarti semangat kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Daihatsu
Cabang Tegal, lingkungan kerja mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,024 yang lebih kecil dari
0,05, yang berarti lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Astra International Daihatsu Cabang Tegal, locus of control mempunyai nilai signifikansi sebesar
0,002 yang lebih kecil dari 0,05, yang locus of control kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Daihatsu Cabang Tegal. Secara simultan semangat
kerja (X1), lingkungan kerja (X2) dan locus of control (X3) secara bersama-sama mempunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Daihatsu cabang
Tegal (Y) dengan nilai sebesar 62,1 %.
Kata Kunci : Kinerja karyawan, lingkungan kerja dan locus of control, semangat kerja.