THE INFLUENCE OF WORK EXPERIENCE, PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND RESPONSIBILITY TOWARDS THE EFFECTIVENESS OF EMPLOYEE IN THE SEMARANG NATIONAL LAND AGENCY WITH THE WORK LOAD AS THE INTERVENING VARIABLE

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, psychological capital, dan
responsibilitas terhadap efektivitas kerja pegawai di kantor Badan Pertahanan Nasional kota Semarang dengan
beban kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah pegawai di kantor Badan Pertahanan
Nasional kota Semarang dengan jumlah PNS sebanyak 125 orang dan PTT sebanyak 56 orang dengan teknik
pengambilan sampel menggunakan purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 64 orang. Jenis penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif dengan data primer dari Kepala Bidang Umum dan Kepegawaian di Kantor Badan
Pertanahan Nasional kota Semarang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji
asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan uji normalitas, pengujian multikolinearitas, pengujian
heteroskedastisitas, uji t, dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja
berpengaruh terhadap beban kerja, psycap berpengaruh terhadap beban kerja, dan responsibilitas berpengaruh
terhadap beban kerja. Pengalaman kerja, psycap dan responsibilitas berpengaruh terhadap beban kerja.
Sedangkan beban kerja sebagai variabel intervening berpengaruhh terhadap efektivitas kerja.
Kata kunci : pengalaman kerja, psychological capital, responsibilitas, efektivitas kerja dan beban kerja