THE EFFECT OF MOTIVATION OF WORK, LEADERSHIP STYLE, AND ORGANIZATIONAL CULTURE TO PERFORMANCE OF EMPLOYEE PRODUCTION FURNITURE STUDIES IN PT SCANCOM INDONESIA

Abstract

Meningkatnya jumlah barang reject (barang rusak) untuk diperbaiki dan penggantian komponen yang rusak dan menurunya jumlah produksi dari tahun ketahun, dapat disebabkan oleh kecerobohan atau keteledoran karyawan yang mengakibatkan kinerja menurun. Sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
Jenis atau bentuk penelitian explonatory reseah melalui penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang digunakan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. populasi yang dimaksud adalah para karyawan yang bekerja di PT ScanCom Indonesia yang bergerak dibidang produksi mebel. Jumlah seluruh karyawan pada PT ScanCom Indonesia sebanyak 269 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 161 responden.
Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sehingga semakin baik motivasi kerja maka kinerja karyawan juga akan semakin baik begitu sebaliknya apabila human capital buruk maka orientasi pembelajaran akan menurun, gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sehingga semakin baik gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan akan semakin baik dan apabila gaya kepemimpinan buruk maka kinerja karyawan juga akan buruk, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja sehingga semakin baik budaya organisasi maka kinerja akan semakin baik pula begitu sebaliknya apabila budaya organisasi buruk maka akan berdampak pada memburuknya kinerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja sehingga semakin baik motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi maka kinerja akan semakin baik pula begitu sebaliknya apabila motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi perusahaan buruk maka kinerja akan buruk.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan