THE EFFECT OF COMPENSATION, EDUCATION AND TRAINING, AND MOTIVATION TO EMPLOYEES PERFORMANCE PT. POLIPLAS MAKMUR SANTOSA UNGARAN

Abstract

Tenaga kerja yang berkualitas akan menghasilkan suatu kerja yang maksimal sesuai dengan target kerjanya. Manusia sebagai tenaga kerja, meruapakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, karena mereka mempunyai bakat tenaga dan kreativitas yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mempengaruhi pengaruh poitif antar variabel kompensasi, pendidikan dan pelatihan, serta motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Poliplas Makmus Santosa Ungaran.Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dan penelitian ini menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik (yang terdiri dari uji normalitas, heteroskedastisitas, uji multikolonieritas, dan uji autokorelasi), analisi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (yang terdiri dari uji t dan uji F).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pendidikan dan pelatihan, berpengaruh signifikan 56,3% terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja karyawan, sedangkan sisanya 43,7% dijelaskan oleh faktor tidak dilihat dari penelitian ini dan berhubungan secara positif yang berarti semakin tinggi suatu kompensasi, pendidikan dan pelatihan, serta motivasi kerja maka semakin tinggi pula mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada PT. Poliplas Makmur Santosa Ungaran.
Kata-kata kunci: Kompensasi, Pelatihan, Motivasi, dan prestasi kerja