The Effect of Work Environment, Organizational Commitment, Leadership And Job Satisfaction Of Employee Performance Indosat Ooedoo Kudus Area

Abstract

Hasil persamaan regresi dari penelitian yang dilakukan adalah Y = 1,256+0,097 X1 + 0,969 X2+ 0,230 X3+ 0,091X4.Analisis setiap variabel menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja mempunyai t hitung 3,884yang lebih besar dari t tabel yaitu 2,042, variabel komitmen organisasi mempunyai t hitung 13,328 yang lebih besar dari t tabel yaitu 2,042, variabel kepemimpinanmempunyai t hitung 5,121 yang lebih besar dari t tabel yaitu 2,042. variabel kepuasan kerja mempunyai t hitung 2,917 yang lebih besar dari t tabel yaitu 2,042. Hal ini menunjukkan bahwa keempatvariabel menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara masing - masing dari keempat variabel terhadap kinerja. Sedangkan untuk variabel lingkungan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Indosat Ooredoo Area Kudus secara bersama sama mempunyai F hitung 165,884yang lebih besar dari F tabel yaitu 2,69. Hal ini berarti menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. lingkungan kerja (X1), komitmen organisasi (X2), kepemimpinan (X3) dan kepuasan kerja (X4)dalam menjelaskan variabel dependen (kinerja) adalah sebesar 87,6%, sedangkan sisanya sebesar 12,4% sebesar dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil simpulan tersebut di atas maka peneliti dapat memberikan saran sebagai berikut : Lingkungan kerja juga harus diperhatikan supaya karyawan akan dengan sendirinya akan disiplin terhadap pekerjaannya.rasa nyaman di dalam bekerja. Diharapkan muncul rasa saling memiliki sesama karyawan sehingga mereka akan berkomitmen dalam bekerja dan solid saat bekerja.Sudah selayaknya pimpinan memahami kebutuhan karyawan supaya setiap kebijakan yang diambil akan membawa dampak yang maksimal terhadap kinerja. Perusahaan memahami adanya kebutuhan dan keinginan karyawan saat bekerja sehingga mereka merasa nyaman saat bekerja dan puas dalam bekerja.
Kata kunci :lingkungan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja