ANALYSIS OF THE APPLICATION OF THE PRINCIPLES OF GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TO EMPLOYEE PERFORMANCE

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari lima prinsip good corporate governance yaitu
keterbukaan, akuntabilitas, tanggungjawab, kemandirian dan kewajaran terhadap kinerja pegawai dengan studi kasus
pada UMKM di Kecamatan Mijen.Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling
dan diperoleh 100 responden yaitu kepala manajer masing UMKM yang kemudian menjadi objek penelitian.Teknik
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS
dimana data diuji dengan menggunakan uji koefisien determinasi (R²) uji signifikansi parameter parsial (uji t), serta
serta uji siginifikansi simultan (uji F).
Selain itu data dianalisis dengan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi.Hasil pengujian menunjukan bahwa kelima prinsip dari good corporate
governance berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun secara simultan.Kesimpulan dari penelitian
ini kelima prinsif dari GCG yaitu keterbukaan, akuntabilitas, tanggungjawab, kemandirian, dan kewajaran yang
menjadi pedoman dalammenjalankan UMKM untuk dapat meningkatkan kinerja UMKM.Kinerja pegawai dangood
corporate governance merupakan faktor yang dapat berpengaruh pada peningkatan kinerja UMKM.

Kata Kunci :Good Corporate Governace, Emploee Performance