ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF THE WORK ENVIRONMET, WORK STRESS, JOB SATISFACTION, AND CAREER DEVELOPMENT ON INTENTION TURNOVER STUDY ON PT. PEARLAND BOYOLALI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, kepuasan kerja, dan
pengembangan karir terhadap turnover intention pada PT Pearland. Penelitian ini merupakan penelitian
asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 92
responden. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, stres kerja, kepuasan kerja, dan
pengembangan karir, sedangkan variabel terikatnya adalah turnover intention. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah regresi
berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja, stres kerja, kepuasan kerja,
dan pengembangan karir mempengaruhi turnover intention, Namun secara parsial hanya lingkungan kerja dan
pengembangan karir yang berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan stres kerja dan
kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kemudian nilai koefisien determinasi
(R Square) menunjukkan bahwa Lingkungan kerja, stres kerja, kepuasan kerja, dan pengembangan karir
mempunyai pengaruh terhadap turnover sebesar 16% sedangkan sisanya (100%-16% = 0,84% ) dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, dan Turnover Intention.