PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING PADA PT. EKA FARMA DI SEMARANG

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, employee engagement
dan motivasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai mediasi.
Obyek penelitian ini PT. Eka Farma, Jl. Imam Bonjol No. 190, Semarang adalah perusahaan yang
bergerak dalam produksi obat hewan. Setiap karyawan dituntut untuk komitmen terhadap organisasinya seperti
tidak datang terlambat ke tempat kerja. Berdasarkan data, rata-rata karyawan yang terlambat tiba ke kantor pada
tahun 2017 sebanyak 2 orang atau 5% dari total karyawan. Hal ini diduga komitmen karyawan terhadap organisasi
cenderung rendah.
Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Eka Farma, Semarang yang berjumlah 45 orang.
Teknik pengambilan sampel yang dipilih adalah teknik sensus atau jenuh. Jenis datanya adalah primer. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur.
Hasil analisis dengan menggunakan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa: 1). Karakteristik
pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 2). Employee Engagement berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
3). Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 4). Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
5). Karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap komitmen organisasi. 6). Employee Engagement berpengaruh
terhadap komitmen organisasi. 7). Motivasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. 8). Karakteristik
pekerjaan terbukti berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai intervening. 9).
Employee engagement terbukti berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai
intervening. 10). Motivasi terbukti berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai
intervening
Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Employee Engagement, Motivasi, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasi