THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, COMPETENCY, AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK ENVIRONMENT AS A MEDIATION VARIABLE (Studi Kasus PT. Eka Prima Graha Semarang)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan sumber daya yang sangat penting dalam suatu organisasi. Organisasi dapat berjalan dengan baik diikuti dengan kualitas dan kinerja sumber daya manusia dengan baik. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini totalnya sebanyak 65 karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Eka Prima Graha Semarang berdasarkan metode studi sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel/responden. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Dan metode pengumpulan data menggunakan angket, wawancara, dan dokumentasi. Hasil analisis regresi linier berganda(output SPSS Versi 21) menunjukkan variabel gaya kepemimimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja, variabel kompetensi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap lingkungan kerja, variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja dan adanya pengaruh bersama-sama antara gaya kepemimpinan, kompetensi, dan budaya organisasi terhadap lingkungan kerja. Adanya pengaruh positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dari analisis path terdapat pengaruh mediasi lingkungan kerja dalam memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan, kompetensi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.