THE INFLUENCE OF PERSONALITY ORIENTATION BASED ON THE BIG FIVE PERSONALITY TOWARD ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) NURSES IN RSU BINA KASIH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi kepribadian berdasarkan the big five personality terhadap organizational citizenship behavior perawatRSU Bina Kasih. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 32 perawat RSU Bina Kasih , jumlah sampel yang digunakan total sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan regresi linier berganda dengan uji hipotesis jalur secara parsial (Uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Extraversion (X1) memiliki nilai t hitung sebesar (-1,447) dengan tingkat signifikansi sebesar (0.001), dengan demikian dapat dikatakan bahwa Extraversion berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap OCB. Variabel Agreeableness (X2) memiliki nilai t hitung sebesar (2.562) dengan tingkat signifikansi sebesar (0,030), dengan demikian dapat dikatakan bahwa Agreeableness (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel OCB. Variabel Conscienttiousness (X3) memiliki nilai t hitung sebesar (3.959) dengan tingkat signifikansi sebesar (0.041), dengan demikian dapat dikatakan bahwa Conscienttiousness berpengaruh positif dan signifikan OCB. Variabel Neuroticism (X4) memiliki nilai t hitung sebesar (4.297) dengan tingkat signifikansi sebesar (0.061), dengan demikian dapat dikatakan bahwa Neuroticism berpengaruh positif dan signifikan OCB. Variabel Openness (X5) memiliki nilai t hitung sebesar (4.265) dengan tingkat signifikansi sebesar (0.03), dengan demikian dapat dikatakan bahwa Openness berpengaruh positif dan signifikan OCB.
Kata Kunci : The Big Five Personality , Organizational Cityzenship Behavior