INFLUENCE OF EMPLOYEE CREATIVITY, COMMUNICATION, ORGANIZATIONAL CULTURE AND EVALUATION OF WORK TOWARD IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE (Empirical Study at Lombok Cengis Roast Chicken Restaurant, Tembalang, Semarang)

Abstract

Dalam persaingan rumah makan cepat saji yang semakin banyak, maka pelanggan tentunya akan memilih rumah makan yang nyaman, unik, menarik, asik dan pelayanan yang baik dari perusahaan, dan kebersihan . Penelitian mengenai kreativitas karyawan, komunikasi, budaya organisasi dan evaluasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan ini dilakukan dengan maksud untuk melihat ada tidaknya pengaruh variabel yang ada diperusahaan tersebut agar dapat diselesaikan dan mendorong kemajuan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif ,metode yang digunakan dengan membagikan  kuesioner ke responden dengan jumlah responden 50 karyawan menggunakan metode sensus. Teknik analisis data menggunakan cara dengan membandingkan hasil dari t hitung dengan t tabel (uji parsial) dan hasil dari F hitung dengan F tabel (uji simultan). Dari hasil uji t dan F dapat diketahui bahwa t hitung lebih besar t tabel sedangkan
F hitung lebih besar F tabel maka variabel kreativitas karyawan, komunikasi, budaya organisasi dan evaluasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Melalui uji determinasi didapatkan nilai adjusted R Square sebesar 85,5%, sehingga dapat dijelaskan bahwa variabel kreativitas karyawan, komunikasi, budaya organisasi dan evaluasi kerja mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Selisih 14,5% (100%-85,5%) merupakan variabel lain yang mempenagruhi misalnya variabel talenta karyawan,variabel gaya kepemimpinan dll. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa faktor kreativitas karyawan, komunikasi, budaya organisasi dan evaluasi kerja merupakan hal yang harus mendapatkan perhatian dalam meningkatkan kinerka karyawan.

Kata kunci : Evaluasi kerja, Budaya Organisasi, Kreativitas Karyawan, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan.