THE EFFECT OF BURNOUT AND WORK DISCIPLINE WITH LEADERSHIAS A MEDIATING VARIABLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Case Study at PT. Sri Indah Labetama, Boyolali Regency)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “PengaruhBurnout dan Disiplin Kerja dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Mediating Terhadap Kinerja Karyawan” (Studi Kasus Pada PT. Sri Indah Labetama Kab. Boyolali).Populasi dari penelitian ini adalah karyawan produksi PT. Sri Indah Labetama yang berjumlah 56 operator produksi woven tidak termasuk supervisor dan kepala produksi.Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, sampel pada
penelitian ini adalah 56 operator produksi woven.Output SPSS menunjukkanVariabel burnout (X1)secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepemimpinan (Z). Variabel disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan (Z). Variabel burnout (X1) secara
parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan(Y). Variabel disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel kepemimpinan (Z) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pada hasil penghitungan dapat dilihat pengaruh tidak langsung > pengaruh langsung, maka hubungan antara burnout (X1 ) dengan kinerja karyawan (Y) adalah burnout berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepemimpinan sebagai variabel mediasi.Dan, pada hasil penghitungan dapat dilihat pengaruh tidak langsung > pengaruh langsung, maka hubungan antara disiplin kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y) adalah disiplin kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepemimpinan sebagai variabel mediasi.  

Kata Kunci :Burnout, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, dan Kepemimpinan