THE EFFECT OF JOB STRESS AND WORKFAMILY CONFLICT WITH AFFECTIVCOMMITMENT AS INTERVENING VARIABLES ON EMPLOYEE TURNOVER (Empirical Study on Production Employees of PT. Ungaran Sari Garment)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hasil analisis stress kerja dan work family conflict dengan affective commitment sebagai variabael intervening terhadap turnover karyawan pada PT. Ungaran Sari Garments. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode slovin dan diperoleh 90 responden karyawan operator produksi yang menjadi objek penelitian. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS dimana data diuji dengan menggunakan uji koefisien determinasi (R²) dan uji t pada level signifikan 5% (0,05), serta pengujian path analyze. Selain itu data dianalisis dengan uji
asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Hasil pengujian menunjukan bahwa stress kerja dan work family conflict berpengaruh terhadap affective commitment, work family conflict dan affective commitment berpengaruh terhadap turnover sedangakan stress kerja tidak berpengaruh terhadap turnover. Hasil langsung dan tidak langsung
menunjukan affective commitment tidak mampu memediasi hubungan antara stress kerja dan work family conflict terhadap turnover.

Kata Kunci : Stres Kerja, Work Family Conflict, Affective Commitment, Turnover