THE INFLUENCE OF JOB CHARACTERISTIC, COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE IN PRODUCTION EMPLOYEES AT PT GUNUNG CAHAYA UTAMA IN SEMARANG

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara karakteristik
pekerjaan,kompensasi, lingkungan kerja dengan kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Dengan kepuasan
kerja sebagai variabel mediasi.. Tipe penelitian dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi
penelitian adalah seluruh karyawan di bagian produksi PT. Gunung Cahaya Utama sebanyak 107 orang yang
akan digunakan sebagai responden penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah
angket/kuesioner dan studi pustaka. Hasil penelitian ini menunjukan 1) Indeks kinerja karyawan, kepuasan
kerja, karakteristik pekerjaan, kompensasi, dan lingkungan kerja mempunyai masing-masing score 81,12,
80,24, 75,72, 80,74, 79,52 direntang skala 70,11 – 100 atau pada kategori tinggi; 2) Karakteristik pekerjaan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 3)
Karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan,
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Karakteristik pekerjaan berpengaruh secara tidak langsung
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, kompensasi berpengaruh
secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi,
lingkungan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, tanpa melalui variabel kepuasan
kerja sebagai variabel mediasi.
Kata Kunci : karakteristik pekerjaan, kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan.