THE EFFECT OF RECRUITMENT, TRAINING AND WORK ACHIEVEMENT OF CAREER DEVELOPMENT AND ITS IMPACT ON WORK SATISFACTION AS A VARIABLE OF MEDIATION (STUDY AT GRASIA SEMARANG HOTEL)

Abstract

Tujuan yang diinginkan dari kegiatan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh rekrutmen, pelatihan, dan prestasi kerja terhadap P\pengembangan karier dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Hotel Grasia Semarang). Penelitian ini populasinya seluruh karyawan Hotel Grasia Semarang yang berjumlah 103 karyawan. Sample diambil dari seluruh populasi sebanyak 103 responden yang dijadikan sample, dengan tehnik sampling jenuh (sensus) dan yang mengembalikan kuesioner sebanyak 95 responden.Hasil penelitiannya adalah variabel rekruitmen tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan.Variabel rekruitmen berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan dan menunjukkan arah pengaruh positif .Variabel prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan dan menunjukkan arah pengaruh positif. Variabel rekruitmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan menunjukkan arah pengaruh negatif. Variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan menunjukkan arah pengaruh positif, dengan demikian hipotesis ke lima diterima. Variabel prestasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan menunjukkan arah pengaruh negatif.Variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Grasia Semarang dan menunjukkan arah pengaruh positif.
Kata kunci : Rekruitmen, pelatihan, prestasi kerja, pengembangan karir dan kepuasan kerja