EFFECT OF WORK DISCIPLINE, WORK ENVIRONMENT, AND EMPLOYEE COMPETENCY ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT UNGARAN SARI GARMENT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh kompetensi
karyawan terhadap kinerja karyawan, (4) pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dankompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatifdengan teknik pengumpulan data dan pustaka. Sampel pada penelitian ini adalah 78 karyawan.Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas data,uji kualitas data, uji asumsi
klasik, uji hipotesis, koefisien determinasi (𝑅
2
) dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yangdigunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Variabel disiplinkerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan didapat nilai
standardized coefficients -0,181 yang berarti apabila disiplin kerja ditingkatkan maka akanmenambah kinerja karyawan. (2) Variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikanterhadap lingkungan kerja dengan didapat nilai standardized coefficients -0,077 yang berartiapabila lingkungan kerja ditingkatkan maka akan menambah kinerja karyawan. (3) Variabelkompetensi karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengandidapat nilai standardized coefficients -0,673 yang berarti apabila kompetensi karyawanditingkatkan maka akan menambah kinerja karyawan.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan kerja, Kompetensi Karyawan Dan KinerjaKaryawan