INFLUENCE OF SOCIAL CAPITAL, LEADER MEMBER EXCHANGE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE (Case Study of MNC Play Media Semarang)

Abstract

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan MNC Play Media Semarang sebanyak 232
orang. Pengambilan sampel menggunakan stratified proportional sampling. Besarnya sampel yang
digunakan dalam penelitian ini sebanyak 147 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode
kuesioner, wawancara, dan observasi. Pengolahan data dengan menggunakan analisis koefisien determinasi
dan regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara modal sosial
terhadap kinerja karyawan (2) Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Leader Member Exchange
terhadap kinerja karyawan, (3) Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara komitmen organisasi
terhadap kinerja karyawan, (4) Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara modal sosial, Leader
Member Exchange, dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Saran yang
di berikan yaitu sebaiknya MNC Play Media Semarang dapat melakukan kegiatan outing atau family
gathering yang melibatkan seluruh karyawan tanpa terkecuali. Pimpinan MNC Play Media Semarang harus
mendekati karyawan untuk mengenali dan memahami akar masalahnya

Kata Kunci : Modal Sosial, Leader Member Exchange, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan