EFFECT OF INDIVIDUAL CHARACTERISTICS, ORGANIZATIONAL CHARACTERISTICS, AND JOB CHARACTERISTICS ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION WITH EMPLOYEE MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLES (Case Study at the Public Works Office of Water Resources and Spatial Planning of Central Java Province in Semarang City)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, karakteristik organisasi,
dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan motivasi kerja karyawan
sebagai variabel intervening. (Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum Sumber Daya Air dan
Penataan Ruang Provinsi Jawa Tengah di Kota Semarang). Populasi dalam penelitian ini adalah
pegawai Non ASN kantor Dinas Pekerjaan Umum Sumber Daya Air dan Penataan Ruang Provindi
Jawa Tengah di Kota Semarang sebanyak 50 pegawai seluruh karyawan. Tekhnik pengambilan
sampel adalah sampel jenuh (sensus) karena semua anggota populasi dijadikan subyek penelitian.
Output SPSS menunjukkan Variabel karakteristik individu, karakteristik organisasi dan variabel
karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.
Variabel karakteristik individu, karakteristik organisasi, karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi kerja
tidak mampu memediasi hubungan antara karakteristik individu terhadap kepuasan kerja. Variabel
motivasi kerja tidak mampu memediasi hubungan antara karakteristik organisasi terhadap kepuasan
kerja. Variabel motivasi kerja tidak mampu memediasi hubungan antara karakteristik pekerjaan
terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci : Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi, Karakteristik Pekerjaan,
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja