THE EFFECT OF COORDINATION, DIVISION OF WORK, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO THE EFFECTIVENESS OF WORKING WITH A WORKING TIME AS MODERATING VARIABLES (CASE STUDY ON DARUL MUWAHIDIN FOUNDATION)

Abstract

Studi ini memiliki target untuk menganalisi dan menguji secara empiris pada Yayasan Darul Muwahidin Semarang, untuk meneliti pengaruh koordinasi, klasifikasi kerja dan komitmen organisasi terhadap efektivitas kerja yang dimoderasi dengan masa kerja. Variabel dependen yang digunakan dalam pengkajian ini adalah efektivitas kerja, sedangkan variabel independen yaitu koordinasi, klasifikasi kerja dan komitmen organisasi yang dimoderasi masa kerja. Populasi pada pengkajian ini karyawan Yayasan Darul Muwahidin Semarang. Dari jumlah populasi sebanyak 88 karyawan dengan persentase ketidakakuratan pada kesalahan sampel ditetapkan 10%, maka diperoleh sampel sebesar 38 responden. Pengambilan data dalam pengkajian ini diambil dari data primer, yaitu wawancara langsung dengan pemilik dan dokumentasi yaitu data sekunder dengan metode pengambilan data yaitu purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis menggunakan program SPSS 25, uji asumsi klasik dan uji MRA. Dimana data yang di uji menggunakan koefisien determinasi dan uji t-statistik sebagai penguji koefisien regresi parsial pada level signifikan 5% (0,05). Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) Variabel koordinasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja 2) Variabel klasifikasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, 3) Variabel komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. Dari hasil perhitungan uji MRA variabel masa kerja memoderasi hubungan antara variabel koordinasi, klasifikasi kerja dan komitmen organisasi terhadap efektivitas kerja
Kata Kunci : Koordinasi, Klasifikasi Kerja, Komitmen Kerja, Efektivitas Kerja, Masa Kerja