PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMARANG GARMENT (Studi Kasus Pada Sewing Gedung C Factory 1)

Abstract

Pemeriksaan ini diharapkan dapat menentukan dampak kualitas aset manusia, peningkatan aset manusia, dan tempat kerja pada pameran dari perwakilan PT Semarang Artikel Pakaian (Analisis kontekstual di C Manufacturing plant 1 Structure). Populasi dalam investigasi ini semuanya adalah perwakilan garis menjahit 19-27. di PT Semarang Artikel pakaian segmen kreasi, menambahkan hingga 350 perwakilan. Untuk pengujian memanfaatkan persamaan Slovin yang pada akhirnya diperoleh contoh sebanyak 78 individu. Hasil penelitian SPSS hasil penelitian ini menunjukkan (1) sifat variabel SDM, konsekuensi uji harga koefisien relaps 0,328 (positif) dengan estimasi kepentingan 0,007 <0,05, sebagian berpengaruh positif dan besar terhadap pelaksanaan pekerja. . (2) Variabel peningkatan aset manusia karena uji harga koefisien relaps sebesar 0,428 (positif) dengan estimasi kepentingan 0,000 <0,05, agak berpengaruh positif dan kritis terhadap pelaksanaan pekerja. (3) Variabel tempat kerja karena uji harga koefisien relaps adalah 0,305 (positif) dengan estimasi kepentingan 0,000 <0,05, sebagian jalan berpengaruh positif dan besar terhadap eksekusi representatif. (4) Sifat variabel SDM karena uji F-esteem adalah 23.140 dengan tingkat kepentingan 0.000, dengan alasan F-check sebesar 23.140> F tabel 3.12 dan tingkat kepentingan (Sig.) Sebesar 0.000 <0.05 , kemajuan aset manusia dan tempat kerja pada saat yang sama memiliki dampak positif dan kritis pada eksekusi perwakilan. Kata Kunci : Kualitas, Pengembangan, dan Lingkungan Kerja