PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMPENSASI DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI CENDANA DIGITAL PRINTING SEMARANG

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perselisihan perburuhan, kompensasi dan moral terhadap produktivitas kerja karyawan Cendana Digital Printing Semarang. Populasi penelitian ini adalah karyawan Cendana Digital Printing Semarang Jl. MT. Hariono 661A, Semarang, 45 Total Metode pengambilan sampel adalah sampel jenuh (sensus), karena semua anggota populasi digunakan untuk survei. Output SPSS menunjukkan bahwa variabel perselisihan perburuhan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,208 (positif) dengan nilai signifikansi 0,006 < 0 > F Tabel 3,22 dan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,000 < 0,000. Untuk 0,05 H4 diterima Beberapa parameter individu berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Kata Kunci : Konflik Kerja, Kompensasi, Etos Kerja, dan Produktivitas kerja