EFFECT OF WORK FACILITIES, WORK ENVIRONMENT AND COMMUNICATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH MOTIVATION AS INTERVENING COVER VARIABLE (Case Study of the Regional Cleanliness Engineering Service Unit Region IV, Semarang City Environmental Service)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi sebagai variabel intervening (Dinas Kebersihan Wilayah IV Dinas Lingkungan Hidup Kota Semarang). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel survei terdiri dari 60 karyawan dengan metode sensus. Penelitian ini menggunakan analisis jalur dan menggunakan data yang diperoleh dari responden dari kantor Unit Pelayanan Teknis Kebersihan Daerah Wilayah IV Dinas Lingkungan Hidup Kota Semarang. Output SPSS menunjukkan bahwa variabel peralatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Variabel komunikasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Variabel peralatan kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi kerja semuanya mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Variabel peralatan kerja memiliki pengaruh yang besar, sebagian positif terhadap kinerja karyawan. Perubahan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan besar terhadap kinerja karyawan Perubahan komunikasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan besar terhadap kinerja karyawan Perubahan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel peralatan kerja, lingkungan kerja, dan komunikasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi karyawan tidak menyampaikan dampak pengaturan pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi karyawan tidak menyampaikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi karyawan tidak memediasi pengaruh komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kinerja Pegawai