THE INFLUENCE OF AUTHORITARIAN LEADERSHIP STYLE, COMPENSATION AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEE IN THE PRODUCTION SECTION OF PT. CAKRAWANA SEMARANG

Abstract

PT. Cakrawana Semarang mengalami permasalahan, dimana kinerja karyawan bagian produksi mengalami penurunan, indikasinya tampak dari hasil produksi mengalami penurunan selama beberapa tahun dan tingkat absensi karyawan mengalami peningkatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otoriter, kompensasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan bagian produksi PT. Cakrawana Semarang yang berjumlah 75 orang. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini ditentukan melalui metode sensus, dengan mengambil sampel sebanyak 75 orang atau keseluruhan dari total populasi karyawan yang bekerja di bagian produksi PT. Cakrawana Semarang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Sederhana. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otoriter, kompensasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi kebijakan sebaiknya PT. Cakrawana Semarang menjalankan gaya kepemimpinan moralis yang mengedepankan empati tinggi dari para karyawannya, memberikan kompensasi sesuai UMK, meningkatkan disiplin kerja karyawannya agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : gaya kepemimpinan otoriter, kompensasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan