PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Nesia Pan Pacific Knit)

Abstract

Kinerja adalah hasil/nilai dari proses kerja karyawan di setiap periode untuk mengetahui sejauh mana karyawan dapat mengembangkan kemampuan dalam bekerja di perusahaan tersebut. Tujuan tercapainya pemeriksaan adalah untuk mengklarifikasi dan menganalisa pelatihan, motivasi kerja, dan kualitas sumber daya manusia dengan cara meningkatkan kinerja karyawan PT. Nesia Pan Pacific Knit. Dalam penelitian ini menggunakan method analisis Kuantitatif, untuk mengolah data primer di dapat dari kuesioner. Yang menjadi populasi pada riset ini yaitu para karyawan yang bekerja di PT. Nesia Pan Pacific Knit yang berjumlah 4.036 orang. Penelitian yang digunakan yaitu metode non proability dengan teknik Saturation Sampling (Sampel Jenuh). Dari jumlah populasi sebanyak 4.036 karyawan dengan presentase ketidak akuratan pedal kekurangan sampel ditetapkan 10% maka adapat diperoleh sampel sebesar 98 responden. Adapun 98 responden yang dipilih tersebut merupakan karyawan PT. Nesia Pan Pacific Knit. Cara mengumpulkan data pada riset ini yaitu dengan membagikan daftar pertanyaan kepada 98 responden. Hasil riset ini menjelaskan bahwa pendidikan, motivasi kerja dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis uji validitas, analisis uji reliabilitas, analisis taksiran klasik, dan analisis regresi linier bertahap. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa level pendidikan, motivasi kerja dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai f sebesar 6.599 lebih besar dari f Tabel 1,66 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,10. Dari riset ini planning peningkatan pengembangan sumber daya manusia dengan meningkatkan kualitas soft dan teknis skill. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia, Kinerja