“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JNE SEMARANG WILAYAH SEMARANG SELATAN”

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpina transformasional, komunikasi dan diisiplin kerja terhadap kinerja
karyawan PT JNE Semarang Wilayah Semarang Selatan . Gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi dan disiplin kerja
merupakan faktor yang menentukan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian
kuantitatif, dimana dimaksudkan sebagai cara untuk melakukan penelitian dalam rangka memperoleh data dan informasi yang relevan
untuk dijadikan dasar. Adapun sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan data sekunder dengan
jumlah responden 79 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Data tersebut dianalisi menggunakan analisis
regresi linier sederhana secara parsial dan simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara variabel gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi,disiplin kerja dan kinerja karyawan pegawai PT JNE Semarang
Wilayah Semarang Selatan, dimana diperoleh nilai hasil uji regresi linier sederhana secara parsial variabel gaya kepemimpinan
transformasional ( t hiltung 3,186 > t tabel 1,992 dan silgnilfilkan 0,002 < 0,05), komunikasi t hiltung 3,258 > t tabell 1,992 dan
silgnilfilkan 0,002< 0,05), disiplin kerja t hiltung 3,591 > t tabell 1,992 dan silgnilfilkan 0,001 < 0,05).
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikassi,Disiplin Kerja,Kinerja Karyawan