THE EFFECT OF EDUCATION, WORK EXPERIENCE, AND HUMAN RESOURCES RECRUITMENT SYSTEM ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Case Study at PT Ungaran Sari Garments Pringapus, Semarang Regency)

Abstract

Riset ini bermaksud buat mencoba serta menganalisa akibat pembelajaran, pengalaman kegiatan, serta sistem rekrutmen
pangkal energi orang kepada kemampuan pegawai( Riset Permasalahan Di PT Ungaran Ekstrak Garments Pringapus Kabupaten
Semarang). Populasi serta ilustrasi yang diaplikasikan dalam riset ini merupakan metode ilustrasi bosan, ialah pegawai PT
Ungaran Ekstrak Garments bagian Pringapus Kabupaten Semarang sebesar 90 pegawai bagian penciptaan bagian Pringapus 1
bagian finishing. Elastis pembelajaran dengan cara parsial mempengaruhi positif serta penting kepada kemampuan pegawai.
Perihal ini dibuktikan angka angka koefisien regresi berharga 0, 461( positif) dengan angka signifikansi 0, 014< 0, 05, hingga
H1 diperoleh. Elastis pengalaman kegiatan dengan cara parsial mempengaruhi positif serta penting kepada kemampuan pegawai.
Perihal ini dibuktikan angka koefisien regresi berharga 0, 343( positif) dengan angka signifikansi 0, 020< 0, 05, hingga H2
diperoleh. Elastis sistem rekrutmen dengan cara parsial mempengaruhi positif serta penting kepada kemampuan pegawai. Perihal
ini dibuktikan angka koefisien regresi berharga 0, 475( positif) dengan angka signifikansi 0, 000< 0, 05, hingga H3 diperoleh.
Elastis pembelajaran, pengalaman kegiatan serta sistem rekrutmen dengan cara simultan mempengaruhi kepada kemampuan
pegawai. Perihal ini dibuktikan dengan angka F jumlah 11, 352, F bagan 2, 71 serta angka signifikansi( Sig.) 0, 000< 0, 05,
hingga H4 diperoleh.
Kata Kunci :Pendidikan, Pengalaman Kerja, Rekrutmen, dan Sumber Daya Manusia