THE INFLUENCE OF JOB DESK AND WORK STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLES (Case Study at PT. Fast Food Indonesia, Java Mall Semarang Branch)

Abstract

Riset ini bermaksud buat mengenali akibat job desk serta stress kegiatan kepada kemampuan pegawai dengan kebahagiaan kegiatan selaku elastis intervening( Riset permasalahan pada PT. Fast Food Indonesia Tbk Agen Semarang). Populasi yang hendak dipakai pada riset ini ialah semua pegawai yang berjumlah 59 pegawai. Dalam riset ini metode determinasi ilustrasi, memakai ilustrasi bosan. Elastis job desk dengan cara parsial mempengaruhi positif serta penting kepada kebahagiaan kegiatan. Perihal ini dibuktikan angka angka koefisien regresi berharga 0, 438( positif) dengan angka signifikansi 0, 013< 0, 05, hingga H1 diperoleh. Elastis tekanan pikiran kegiatan dengan cara parsial mempengaruhi positif serta penting kepada kebahagiaan kegiatan. Perihal ini dibuktikan angka koefisien regresi berharga 0, 476( positif) dengan angka signifikansi 0, 002< 0, 05, hingga H2 diperoleh. Elastis job desk dengan cara parsial mempengaruhi positif serta penting kepada kemampuan pegawai. Perihal ini dibuktikan angka koefisien regresi berharga 0, 411( positif) dengan angka signifikansi 0, 041< 0, 05, hingga H3 diperoleh. Elastis tekanan pikiran kegiatan dengan cara parsial mempengaruhi positif serta penting kepada kemampuan pegawai. Perihal ini dibuktikan angka koefisien regresi berharga 0, 788( positif) dengan angka signifikansi 0, 000< 0, 05, hingga H4 diperoleh. Elastis kebahagiaan kegiatan dengan cara parsial mempengaruhi positif serta penting kepada kemampuan pegawai. Perihal ini dibuktikan angka angka koefisien regresi berharga 0, 404( positif) dengan angka signifikansi 0, 007< 0, 05, hingga H5 diperoleh. Elastis kebahagiaan kegiatan tidak memediasi akibat job desk kepada kemampuan pegawai. Perihal ini dibuktikan dari hasil kalkulasi analisa path bisa dikenal kalau angka akibat tidak langsung( 0, 177)< akibat langsung( 0, 411), hingga H6 ditolak. Elastis kebahagiaan kegiatan tidak memediasi akibat tekanan pikiran kegiatan kepada kemampuan pegawai. Perihal ini dibuktikan dari hasil kalkulasi analisa path bisa dikenal kalau angka akibat tidak langsung( 0, 192)<akibat langsung( 0, 788), hingga H7 ditolak. Kata Kunci :Job desk, Stress kerja, Kinerja karyawan, dan Kepuasan kerja