PENGARUH KOMPENSASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. MEKAR INDAH SEMARANG

Pungky Gita Lestari

Abstract


P. T. Mekar Indah Semarang adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang
garment mengalami permasalahan dimana produktivitas kerja karyawan bagian
produksinya rendah.Diduga hal ini dilatarbelangi rendahnya kompensasi dan kualitas
kehidupan kerja karyawannya. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana
cara manajemen P.T. Mekar Indah Semarang meningkatkan produktivitas kerja
karyawannya.Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak kompensasi
dan kualitas kehidupan kerja secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja serta
mengetahui peran kepuasan kerja dalam memoderasi dampak kompensasi dan kualitas
kehidupan kerja secara parsial terhadap produktivitas kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di bagian produksi
yang berjumlah 85 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus,
dimana seluruh populasi yang ada diambil sebagai responden penelitian.Teknik analisis
data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dan Moderated Regression Analysis
(MRA).
Hasil analisis data menunjukkan bahwa kompensasi dan kualitas kerja secara
parsial dan simultan berdampak positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja,
kepuasan kerja memoderasi dampak kompensasi terhadap produktivitas krja namun tidak
memoderasi dampak kualitas kehidupan kerja terhadap produktivitas kerja.
Implikasi kebijakan adalah diperlukan adalah upaya dari manajemen P.T. Mekar
Indah Semarang untuk meningkatkan kompensasi dan kualitas kehidupan kerja karyawan,
agar berdampak positif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan.
Kata Kunci : kompensasi, kualitas kehidupan kerja, produktivitas kerja dan kepuasan kerja

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.