PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PROFESIONALISME KERJA, DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus PDAM Kota Salatiga)

Abdul Aziz, Maria Magdalena Minarsih, Dyah Kirana Jalantina

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM kota Salatiga sebanyak 250 orang. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini sebanyak 71,4 responden dibulatkan menjadi 71 responden. Teknik analisis data menggunakan SPSS. Adapun output SPSS menunjukkan hasil penelitiaan berupa, angka koefisien regresi (b) ?1 nilainya menunjukan sebesar 0,316. Angka ini mengandung arti bahwa setiap penambahan 1 satuan kualitas sumber daya manusia (X1), maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 31,6%. Karena nilai koefisien regresi bernilai 0,316 (positif) dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05, maka dengan demikian dapat dikatakan bahwa kualitas sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian H1 diterima. Selanjutnya, hasil output SPSS menunjukan angka koefisien regresi (b) ?2 nilainya menunjukan sebesar 0,222. Angka ini mengandung arti bahwa setiap penambahan 1 satuan variabel profesionalisme kerja (X2), maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 22,2%. Karena nilai koefisien regresi bernilai 0,222 (positif) dengan nilai signifikansi 0,009 < 0,05, maka dengan demikian dapat dikatakan bahwa profesionalisme kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian H2 diterima. Sedangkan untuk hasil output SPSS menunjukan angka koefisien regresi (b) ?3 nilainya menunjukan sebesar 0,392. Angka ini mengandung arti bahwa setiap penambahan 1 satuan tingkat komitmen kerja (X3), maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 39,2%. Karena nilai koefisien regresi bernilai 0,392 (positif) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, maka dengan demikian dapat dikatakan bahwa komitmen kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dengan demikian H3 diterima. Dan, pada hasil output SPSS memiliki nilai F hitung sebesar 25,320 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, karena nilai F hitung 25,320 > F tabel 3,13 dan nilai signifikansi (Sig.) 0,000 < 0,05 dan bertanda positif, maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, yang artinya variabel kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, dan komitmen kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.. Dengan demikian H4 diterima.
Kata kunci : Kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, komitmen kerja, dan kinerja karyawan

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.