Pengaruh Workplace Spirituality Dan Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening “( Studi Kasus Pada Resto Khoja Semarang)”
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh Workplace Spirituality dan kerjasama tim terhadao efektivitas kerja karyawan resto khoja semarang dengan motivasi sebagai variabel intervening yang diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi pimpinan resto khoja semarang dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pendekatan kuantitatif yaitu pendekatan yang menggunakan data berbentuk angka pada analisis statistik Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data dilakukan dengan cara mengumpulkan dan menganalisis data sekunder dan studi kepustakaan dengan memperoleh data melalui berbagai literatur seperti buku, jurnal penelitian, artikel, dan skripsi. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan empat variabel yang terdiri dari dua variabel independen (bebas), yaitu online Workplace Spirituality dan Kerjasama Tim. Satu variabel dependen (terikat), yaitu Efektivitas Kerja. Satu variabel intervening yaitu Motivasi. Hasil dari penelitian berdasarkan uji analis regresi Berdasarkan analisis regresi dapat diketahui bahwa variabel uji hipotesis pada variabel Workplace Spirituality menghasilkan nilai t hitung 2,642 dengan nilai sig sebesar 0,012. Artinya signifikan lebih kecil dari 0,05, Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga variabel Workplace Spirituality, Kerjasama Tim, Efektivitas kerja dan Motivasi sebagai variabel intervening dapat memberikan nilai positif dan meningkatkan efektivitas kerja karyawan resto khoja semarang.
Kata Kunci : Workplace Spirituality, Kerjasama Tim, Efektivitas Kerja,
Motivasi
Kata Kunci : Workplace Spirituality, Kerjasama Tim, Efektivitas Kerja,
Motivasi
Full Text:
PDFRefbacks
- There are currently no refbacks.