PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan Kafe di Kecamatan Banyumanik-Kota Semarang)
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan guna mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan Kafe di Kecamatan Banyumanik Kota Semarang). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Analisis data dilakukan melalui Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji Goodness of Fit, dan Uji Efek Mediasi (Intervening). Penelitian ini menggunakan data primer dengan alat analisis data IBM SPSS Statistic 25 dan Sobel Test. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Populasinya adalah karyawan kafe di Kecamatan Banyumanik, Kota Semarang dengan sampel sebanyak 98 responden. Analisis data menunjukkan kompensasi secara persial tidak berdampak terhadap kinerja karyawan berbeda dengan lingkungan kerja dan kepuasan kerja yang secara persial berbengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan melalui kepuasan kerja kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tetapi lingkungan kerja melalui kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Full Text:
PDFRefbacks
- There are currently no refbacks.