PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMPETENSI DAN KINERJA TERHADAP PERTIMBANGAN DALAM PENGANGKATAN JABATAN STRUKTURAL PADA KANTOR DINAS PERKEBUNAN PROVINSI JAWA TENGAH

Abstract

Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Tengah masih kurang inovatif dan inisiatif dalam melaksanakan tugas, hanya menunggu perintah dari pimpinan tidak berupaya mengembangkan kreativitas diri untuk menunjukkan prestasi kerjanya. Kondisi tersebut dikhawatirkan akan berpengaruh pada kinerja Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil secara keseluruhan.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kompetensi dan Kinerja Terhadap Pertimbangan dan Pengangkatan Jabatan Struktural Pada Kantor Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Tengah.Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (Primer) yang disebar pada pegawai pada bagian Sekretariat dan beberapa studi kepustakaan. Kuesioner dalam penelitian ini menggunakan teknik propottional area random sampling Analisis data yang digunakan yaitu analisis kuantitatif , analisis regresi liner berganda, dan Uji –t dan Uji – F

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pendidikan dan Pelatihan mempunyai t hitung sebesar 2,686 dengan nilai signifikansi 0.008.Vraiabel Kompetensi mempunyai t hitung sebesar 3,591 dengan nilai siginifikansi untuk koefisien regresi sebesar 0,000.Variabel Kinerja mempunyai t hitung sebesar 0,962 dengan nilai signifikasni sebesar 0,000.Berdasarkan pengukuran koefisien determinasi model Summary diperoleh Adjusted R Square 0,097.

Untuk menyiapkan suatu organisasi yang handal, yang mampu bertahan terhadap perubahan yang terjadi dengan sangat cepat maka organisasi perlu untuk terus meningkatkan pertimbangan pengangkatan jabatan struktural

Kata Kunci      : Pendidikan dan Pelatihan, Kompetensi dan Kinerja , Pertimbangan

                          Dalam Pengangkatan Jabatan Struktural.