PENGARUH PEMAHAMAN BEBAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMITMEN TERHADAP KEPATUHAN INSTRUKSI KERJA YANG BERIMPLIKASI KEPADA EFEKTIFITAS PENGENDALIAN KARYAWAN STUDI KASUS PADA CV. MEKAR JAYA SENTOSA KOTA PEKALONGAN TAHUN 2015

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti apakah pengaruh pemahaman beban kerja, motivasi, dan komitmen terhadap kepatuhan instruksi kerja yang berimplikasi kepada efektifitas pengendalian karyawan berpengaruh secara signifikan. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif atau berbentuk angka. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Mekar Jaya Sentosa bagian admin gudang sebanyak 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan uji validitas, uji realibiltas, uji asumsi klasik, uji heteroskedastisitas, analisis regresi berganda, uji F, dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan adanya pengaruh beban kerja dan komitmen secara simultan dan parsial, sedangkan motivasi tidak ada pengaruh secara simulan dan parcial.

Kata Kunci    :  Beban kerja, motivasi, komitmen, kepatuhan instruksi kerja, efektifitas pengendalian karyawan