PENGARUH INSENTIF , KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI CV.DUTA KARYA SEMARANG
Abstract
CV. Duta Karya merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi perusahaan ini melayani distributor untuk wilayah seluruh Jawa dan beberapa wilayah di luar Jawa seperti Sumatera, Kalimantan. Di tahun ini 2016 perusahaan berencana mengembangkan area pemasarannya, untuk itu perlu produktivitas kerja dari karyawannya. Beberapa langkah telah ditempuh CV.Duta Karya antara lain dengan memperbaiki insentif yang ada, memperbaiki komunikasi yang sempat terhambat dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi pegawainya.
Berdasarkan hasil pembahasan dapat disimpulkan hasil – hasil sebagai berikut :
1. Berdasarkan hasil Uji t, variable komunikasi memberikan hasil yang paling kecil yaitu sebesar 2.116 dibandingkan dengan variable yang lain (insentif dan lingkungan kerja)
2. Berdasarkan hasil uji F diperoleh bahwa variabel insentif, komunikasi, lingkungan kerja secara bersama - sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerj di CV.Duta Karya.
3. Berdasarkan hasil uji F diperoleh bahwa variabel insentif, komunikasi, lingkungan kerja , kepuasan kerja secara bersama - sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja di CV.Duta Karya
4. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh persamaan regresi sebagai berikut :
I = 3,984 + 0,267X1 + 0,214X2 + 0.310X3
Berdasarkan persamaan regresi di atas menunjukkan bahwa insentif, komunikasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja di CV.Duta Karya
Y = 2,153 + 0,202X1 + 0,235X2 + 0.201X3+0,259 I
Berdasarkan persamaan regresi di atas menunjukkan bahwa insentif, komunikasi,lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap produktivitas
5. Besar variasi variabel kepuasan kerja karyawan di CV.Duta Karya dapat diterangkan oleh variasi variabel insentif, komunikasi dan lingkungan kerja sebesar 54,3 %, di mana sisanya yaitu sebesar 45,7% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Kata kunci : insentif, komunikasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, produkstivitas kerja
Berdasarkan hasil pembahasan dapat disimpulkan hasil – hasil sebagai berikut :
1. Berdasarkan hasil Uji t, variable komunikasi memberikan hasil yang paling kecil yaitu sebesar 2.116 dibandingkan dengan variable yang lain (insentif dan lingkungan kerja)
2. Berdasarkan hasil uji F diperoleh bahwa variabel insentif, komunikasi, lingkungan kerja secara bersama - sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerj di CV.Duta Karya.
3. Berdasarkan hasil uji F diperoleh bahwa variabel insentif, komunikasi, lingkungan kerja , kepuasan kerja secara bersama - sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja di CV.Duta Karya
4. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh persamaan regresi sebagai berikut :
I = 3,984 + 0,267X1 + 0,214X2 + 0.310X3
Berdasarkan persamaan regresi di atas menunjukkan bahwa insentif, komunikasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja di CV.Duta Karya
Y = 2,153 + 0,202X1 + 0,235X2 + 0.201X3+0,259 I
Berdasarkan persamaan regresi di atas menunjukkan bahwa insentif, komunikasi,lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap produktivitas
5. Besar variasi variabel kepuasan kerja karyawan di CV.Duta Karya dapat diterangkan oleh variasi variabel insentif, komunikasi dan lingkungan kerja sebesar 54,3 %, di mana sisanya yaitu sebesar 45,7% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Kata kunci : insentif, komunikasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, produkstivitas kerja
Full Text:
PDFRefbacks
- There are currently no refbacks.