PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BINA SAN PRIMA

Abstract

PT Bina San Prima merupakan perusahaan distributor susu yang sudah berdiri sejak tahun1994.Sebagai distributor susu yang area pemasarannya sudah sampai ke luar Pulau Jawa perlu menjaga kepercayaan yang diberikan konsumen. Semua itu membutuhkan sumber daya manusia yang bisa diandalkan dan mempunyai kedispilnan tinggi. Kedisiplinan karyawan terhadap pekerjaannya tidak terlepas dari motivasi dari pimpinan dan teman sekerja, gaya kepemimpinan yang diteapkan di perusahaan tersebut serta lingkungan kerja yang mendukung. Sampel dari penelitian ini adalah semua populasi yang berjumlah 35 karyawan, jumlah karyawan yang dijadikan sampel hanya karyawan yang berkaitan langsung dengan pengiriman barang ke distributor sehingga hasil penelitian diharapkan dapat lebih maksimal.
Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi berganda adalah sebagai berikut :
1. Nilai t hitung dari pengaruh variabel motivasikerjaterhadap Disiplin kerja karyawan sebesar 2.695,> t tabel = 2,04 dengan angka signifikansi = 0,011< = 0,05 sehingga (signifikan). Dengan demikian hipoteis 1 (H1) bahwa ada pengaruh variabel motivasikerjaterhadap Disiplin kerja karyawan pada PT Bina San Prima terbukti
2. Hasil pengujian hipotsis menunjukkan bahwa nilai t hitung dari pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 2,412> t tabel = 2,04 dengan angka signifikansi = 0,022< = 0,05 sehingga (signifikan). Dengan demikian hipoteis 2 (H2) bahwa ada pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin kerja karyawan PT Bina San Prima terbukti
3. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa nilai Variabel Lingkungan (X3) (t hitung = 5,187> t tabel2,04) dengan angka signifikansi = 0,048< = 0,05 sehingga (signifikan). Dengan demikian hipoteis 3 (H3) bahwa ada pengaruh variabel Lingkungan kerja terhadap Disiplin kerja karyawan pada terbuktisecara parsial berpengaruh positip dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT Bina San Prima Terbukti. Dan apabila Lingkungan kerja pada PT Bina San Prima Semarang. Baik maka disiplin kerjapun juga akan membaik
4. Nilai t hitung dari pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 7.591> t tabel = 2,04dengan angka signifikansi = 0,000 < = 0,05 sehingga signifikan. Dengan demikian hipoteis 4 (H4) bahwa ada pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bina San Prima terbukti.
Kata kunci : motivasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja