ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PERFORMA PERUSAHAAN DENGAN EFEKTIFITAS KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada PT Indofood Semarang)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh karakteristik organisasi, etos kerja dan disiplin kerja terhadap performa perusahaan dengan efektifitas kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, sehingga dalam penelitian ini penulis akan membuktikan hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya dan membuat analisis perhitungan berdasarkan data yang ada serta mendeskripsikan secara sistematis, factual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang diteliti. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner sebanyak 150 (seratus lima puluh) responden yang juga sebagai populasi penelitian. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis ini adalah analisis regresi linear berganda yang mencakup Uji F, Uji T, Uji Hipotesis dan Koefisien Determinasi. Semua data diolah dengan yang terlebih dahulu diuji menggunakan Uji Asumsi Klasik yang meliputi Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas,Uji Autokorelasi dan Uji Multikolinieritas
Hasil penelitian Uji T menyatakan bahwa:karakteristik organisasi (X1) mempunyai pengaruh langsung terhadap performa perusahaan (Y1),etos kerja (X2) mempunyai pengaruh langsung terhadap performa perusahaan (Y1),disiplin kerja (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap performa perusahaan (Y1),karakteristik organisasi (X1), etos kerja (X2), disiplin kerja (X3) mepunyai pengaruh secara simultan terhadap performa perusahaan (Y1),Karakteristik organisasi (X1), etos kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap efektifitas kinerja karyawan (Y2).
Hasil Uji F hitung variabel karakteristik organisasi (X1), etos kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) sebesar 122.887 > F tabel 2.67 dengan signifikan 0.000 < α = 0.05 serta bertanda positif.menunjukkan bahwa secara simultan berpengaruh .
Kata kunci : karakteristik organisasi, etos kerja, disiplin kerja,performa perusahaan dan efektifitas kinerja karyawan.