PENGARUH MEKANISME FINGER PRINT , PROSEDUR FINGER PRINT , PENCAPAIAN TARGET FINGER PRINT TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA SEMARANG

Abstract

Pelaksanaan prinsip-prinsip organisasi dengan adanya peraturan yang benar-benar harus ditaati oleh para pegawai. Terutama kedisiplinan para pegawai yang menjadi fokus utama pegawai dalam peningkatan kinerja secara total. Disiplin pegawai ini lah yang menuntun pemisahan anatar tugas tugas kedinasan ataupun tugas tugas yang berhubungan dengan pelaksanaan mekanisme aturan pegawai.
Untuk mernperoleh output Kinerja dari Pegawai Negeri Sipil yang kuat, kompak dan bersatu padu, memiliki kepekaan, tanggap dan memiliki kesetiakawanan yang tinggi, berdisiplin, serta sadar akan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara dan abdi masyarakat diperlukan pembinaan jiwa korps dan kode etik Pegawai Negeri Sipil yang semuanya diatur datam Peraturan Pemerintah No. 42 Tabun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil. Analisa pengukuran kinerja yang ini diukur dari mekanisme alat finger print yang ada di lingkungan birokrasi. Penelitian sesuai prinsip diatas dilakuakn dengan pengambilan sampel sebanyak 73 orang pegawai yang bekerja di lingkungan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota
Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan terhadap seluruh data yang diperoleh, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : Mekanisme Finger Print, Prosedur Finger Print dan Pencapaian target Finger Print berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Pegawai. Hal ini dibuktikan dengan (t = 3.659, 3.179), 1.389 > (table = 1.66515) and p value (Sig) = 0.0169 <0.05.
Kata Kunci: Mekanisme Finger Print , Prosedur Finger Print dan Pencapaian Target Finger Print.