PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN PEGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada BTPN Syariah Semarang)

Abstract

Penelitian ini ditunjukan untuk menguji pengaruh motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Masalah penelitian adalah bagaimana meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik dan pengalaman kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai PT.Bank BTPN Syariah sejumlah 79 responden. Analisis regresi yang dijalankan dengan perangkat lunak Statistical Package Social Science (SPSS),digunakan untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukan bahwa motivasi intrinstik, motivasi ekstrinsik dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa motivasi instrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai t hitung sebesar 2,028 dan tingkat signifikansinya 0,47 lebih kecil dari 0,05. Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai t hitung sebesar 5,509 dan tingkat signifikansinya 0,000 lebih kecil dari 0,05 kemudian pengalaman kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai t hitung sebesar 2,336 dan tingkat signifikansinya sebesar 0,021 lebih kecil dari 0,05.
Kata Kunci : motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik, pengalaman kerja dan kinerja karyawan