PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI TOPOGRAFI KODAM IV/DIPONEGORO SEMARANG

Abstract

kerja terhadap pegawai di topografi kodam iv/ diponegoro semarang. Tehnik pengambilan
sampel yang digunakan adalah kuesioner, dan wawancara, penelitian dilakukan dengan metode
total sampling sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 42 pegawai, jadi 72
populasi ini menjadi responden dan dianalisa menggunakan regresi linier berganda denga SPSS
versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dari nilai koefisien regresi untuk variabel lingkungan
kerja ( ) 0,385 (3,237< 0,1946) atau signifikan t (0.002< 0.05). adanya pengaruh
positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dari nilai
koefisien regresi untuk motivasi kerja ( ) 0,268 (3.247 < 0,1946) atau signifikan t
(0.002 < 0.05). adanya pengaruh positif dan signifikan dari motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai ditunjukkan dari nilai koefisien regresi untuk variabel displin kerja ( ) 0.258
(2.868< 0,1946) atau signifikan t (0.005<0.05), variabel motivasi kerja ( )
mempunyai pengaruh positif signifikan paling besar terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: Displin kerja, kinerja pegawai, Lingkungan kerja, Motivasi kerja.