DAMPAK KEADILAN ORGANISASI, KETIDAKAMANAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS ORGANISASI (Study Kasus Di PT. Bina Busana Internusa Semarang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahuiapakah ada pengaruh (X1) Keadilan organisasi, (X2)
ketidakamanan kerja,(X3) Kepuasan kerja terhadap (Y) Produktifitas organisasi, (2) seberapa besar pengaruh
(X1) Keadilan organisasi, (X2) Ketidakamanan kerja, (X3) Kepuasan kerja secara parsial terhadap (Y)
Produkifitas organisasi, (3) seberapa besar pengaruh (X1) Keadilan organisasi, (X2) Ketidakamanan kerja, (X3)
Kepuasan kerja secara serentak terhadap (Y) Produkifitas organisasi (4) dan variabel mana yang paling dominan
mempengaruhi terhadap produktifitas organisasi.
Penelitian ini dilakukan di perusahaan PT. Bina Busana Internusa Semarang Jawa Tengah dengan jumlah
populasi sebanyak 420 karyawan, dalam penelitian ini menggunakan tingkat signifikasi 5% sehingga diperoleh
sebanyak 205 karyawan sebagai sampel. Teknis analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisa
Regresi Linier Berganda dan uji F (simultan).
Berdasarkan analisis data yang dilakukan, maka penelitian ini mendapatkan hasil bahwa secara parsial
masing-masing variabel ada pengaruh yang signifikan terhadap Produktifitas Organisasi. Demikian juga secara
simultanKeadilan Organisasi, Ketidakamanan kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan Terhadap
Produktifitas Organisasi. Uji Regresi Linier Berganda (R2)mendapatkan nilaiR2 = 0,522, nilai ini menjelaskan
bahwa Keadilan Organisasi, Ketidakamanan Kerja dan Kepuasan Kerja mempengaruhi Produktifitas Kerja
sebesar 52,2% dan 47,8% dipengaruhi oleh faktor lain, dan berdasarkan nilai koefisien determinasi masingmasing
variabel, bahwa variabel Ketidakamanan Kerja mempengaruhi paling dominan terhadap Produktifitas
Kerja yaitu sebesar 43,4%.
Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Produktifitas Organisasi