PENGARUH KOMPENSASI DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP MOTIVASI PENELITIAN DOSEN UNIVERSITAS SEMARANG

Abstract

Universitas Semarang mengindikasikan bahwa jumlah produk penelitian dosen masih belum sesuai harapan. Penelitian ini dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan metoda angket untuk pengumpulan datanya, instrumen penelitian berbentuk kuesioner tertutup dengan lima pilihan jawaban, serta pengukuran skala interval dengan lima tingkatan. Teknik sampling memakai stratified random sampling. Sebelum digunakan, dilakukan tryout instrumen yang kemudian diuji reliabilitas dan validitasnya.      Uji statistik menggunakan statistik deskriptif, regresi sederhana dan regresi berganda, namun sebelumnya dilakukan terlebih dahulu uji asumsi klasik regresi. Analisis statistik deskriptif antara lain menunjukkan nilai rata-rata untuk motivasi 57,26, untuk kompensasi 57,23 dan untuk aktualisasi diri 67,84. Sebagian terbesar (19,3%) persepsi motivasi berada pada angka 55. Sedangkan untuk kompensasi berada pada angka 59 (12,3 %), dan untuk aktualisasi diri berada pada angka 64, 65 dan 67 (11,4 %). Analisis regresi sederhana pertama menunjukkan bahwa pengaruh variabel bebas kompensasi terhadap variabel terikat motivasi penelitian adalah signifikan, dengan besaran pengaruh 15,9 %. Analisis regresi sederhana kedua menunjukkan pengaruh signifikan variabel bebas aktualisasi diri terhadap variabel terikat motivasi penelitian sebesar 37 %. Kemudian analisis regresi berganda menunjukkan pengaruh secara bersama-sama kompensasi dan aktualisasi diri terhadap motivasi penelitian adalah signifikan dengan 44,1 % variasi motivasi penelitian dipengaruhi oleh kompensasi dan aktualisasi diri.

Kata kunci : manajemen sumber daya manusia, motivasi, kompensasi, aktualisasi diri