ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention. Faktor-faktor yang dianalisis adalah kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Sampel penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Tehnik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan kepuasan gaji berpengaruh negatif terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh positif  terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kepuasan gaji dengan cara meningkatkan nilai gaji, tunjangan dan insentif. Untuk meningkatkan kepuasan kerja dengan cara meningkatkan hubungan antar sesama karyawan dan pimpinan, meningkatkan kemampuan melalui pendidikan formal dan mengembangkan ide dalam penyelesaian pekerjaan.  Untuk meningkatkan komitmen organisasional dengan cara meningkatkan loyalitas karyawan dan memberi kesadaran bahwa karyawan memiliki peran penting dalam memajukan perusahaan.

Kata kunci: kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasional