PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK BIROKRASI YANG BERDAYA

Abstract

Perkembangan masyarakat yang sangat dinamis sebagai hasil dari reformasi mengandung banyak konsekuensi. Salah satunya adalah tuntutan pelayanan kepada masyarakat yang semakin besar atas keberadaan pemerintah atau birokrasi. Tuntutan ini berimplikasi pada penyiapan sumber daya manusia atau pegawai yang harus memadai , baik dari aspek kuantitas apalagi kualitas.  Mensikapi dari kondisi seperti ini, maka program pengembangan sumber daya manusia harus dilakukan. Dengan demikian harapannya kinerja dan prestasi mereka menjadi semakin baik. Pengembangan apa yang bisa dilakukan untuk merealisasikan tuntutan di atas? Maka pengembangan itu harus dilakukan secara utuh dan menyeluruh. Yaitu pengembangan yang meliputi pengembangan pegetahuan (Knowladge Development), pengembangan ketrampilan (Skill Development) dan pengembangan sikap (Attitude Development).