Hubungan Pola Komunikasi Atasan Dan Bawahan Terhadap Kinerja Karyawan PT.Sinergi Adiguna Pratama Penempatan Di Menara Suara Merdeka

Sari

Komunikasi dalam suatu organisasi erat kaitannya dengan struktur organisasi
yang dipandang sebagai sistem, tempat mengalirnya arus informasi dalam suatu
organisasi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pola komunikasi
atasan dan bawahan terhadap kinerja karyawan PT. Sinergi Adiguna Pratama
penempatan di Menara Suara Merdeka. Penelitian ini menggunakan metode
penelitian deskriptif kuantitatif dan teknik pengambilan sampel yang digunakan
adalah Total Sampling, dengan menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan
data penelitian dengan jumlah responden sebanyak 25 orang karyawan.
Hasil dari penelitian didapat, tingkat respon responden terhadap pola
komunikasi atasan dan bawahan (variable X) sebanyak 56% yaitu 14 orang dalam
kategori tinggi, 44% yaitu 11 orang dalam kategori sedang dan 0% tidak ada
responden dalam keadaan rendah. Hasil penelitian tingkat respon responden
terhadap kinerja karyawan (variabel Y) sebanyak 52% yaitu 13 orang responden
dalam kategori tinggi, 48% yaitu 12 orang dalam kategori sedang dan 0% yaitu
tidak ada dalam kategori rendah.
Hasil perhitungan 2 variabel ketegori yaitu menggunakan tabulasi silang
diperoleh mayoritas sebanyak 72% (18 orang) responden menyatakan hubungan
pola komunikasi atasan dan bawahan terhadap kinerja karyawan dalam kategori
tinggi, 0% (0 orang) responden menyatakan pengaruh komunikasi atasan dan
bawahan terhadap kinerja karyawan dalam kategori rendah.
Keywords : atasan, bawahan, kinerja, komunikasi, personal