THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLES ON WORK PRODUCTIVITY WITH WORK ETHOS AS INTERVENING VARIABLES (Study at CV. Fairuz Group Demak)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi (X1) dan gaya
kepemimpinan transformasional (X2) terhadap produktivitas kerja(Y), melalui Etos Kerja (Z)
sebagai intervening. Penelitian ini dilakukan di CV Fairuz Group Demak, populasi sebanyak
324 orang, sebanyak 105 orang dijadikan sebagai responden, metode analisis yang digunakan
adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan secara parsial budaya
organisasi (X1) tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y), sedangkan gaya
kepemimpinan transformasional (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja (Y), budaya organisasi (X1) dan gaya kepemimpinan
transformasional (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja (Z)
sebagai variabel intervening, etos kerja (Z) sebagai variabel intervening dalam hubungannya
dengan produktivitas kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja (Y), budaya organisasi (X1) dan gaya kepemimpinan transformasional (X2)
bersama-sama secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
(Y) melalui variabel etos kerja (Z) sebagai intervening di CV Fairuz Group di CV Fairuz Group
Demak.

Katakunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, EtosKerja, dan
Produktivitas Kerja.