THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, WORK MOTIVATION AND LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE CV. ISA GRAPHICS (Case Study at CV. Isa Grafika Offset Section)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan baik secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja karyawan CV Isa Grafika. Populasi dalam penelitian ini adalah 119 karyawan CV Isa Grafika. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dan diperoleh sebanyak 92 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS yang meliputi Uji T, Uji F, Uji Hipotesis dan Koefisien Determinasi. Sebelum menganalisis regresi linier berganda dilakukan Uji Asumsi Klasik yang meliputi Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, dan Uji Multikolinieritas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y1). Motivasi kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y1). Gaya kepemimpinan (X3) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan (H1) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai t lingkungan kerja (X1) 2,666> t tabel 1,66 pada tingkat signifikan 0,009 <0,05. Dengan demikian Ha diterima, sehingga lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai t motivasi kerja (X2) 2,590> t tabel 1,67 pada taraf signifikan 0,011 <0,05. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga motivasi kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai t gaya kepemimpinan (X1) 5,089> t tabel 1,67 pada taraf signifikan 0,000 <0,05. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil F hitung sebesar 31,723 dengan tingkat signifikan 0,000 kurang dari 0,05, sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka Ha diterima.
Kata kunci: lingkungan kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai