PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan Klinik Istimedika Karangjati)

Abstract

Pengaruh Workl-life Balance, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan merupakan tujuan dalam penelitian ini. Penurunan kinerja karyawan yang terjadi dilapangan menjadikan latar belakang penulisan ini. Sehingga melalui pengujian ini, penulis menguji variabel work-life balance, lingkungan kerja dan kepuasan kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan. Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 30 orang yang seluruhnya adalah karyawan Klinik Pratama Isti Medika Karangjati, sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Analisis data SPSS 25 digunakan penulis untuk mengumpulkan data menggunakan kuesioner. Tingkat signifikansi yang didapat sebesar 0,000<0,05 pada variabel work-life balance, 0,003<0,05 pada variabel lingkungan kerja, serta 0,002<0,05 pada variabel kepuasan kerja. Pada tingkat signifikansi tersebut dapat dikatakan bahwa seluruh variabel X berpengaruh terhadap variabel Y. Sementara pada uji F variabel work-life balance lingkungan kerja serta kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan menggunakan nilai signifikansi sebanyak 0,000 yang dimana kurang dari 0,05. Kata Kunci : Work-life balance, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja , Kinerja