The Effect of Burnout and Work Discipline on Employee Performance (Empirical Study at PT Nippon Indosari Corpindo Semarang Branch)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnout dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ( studi empiris pada Nippon Indosari Corpindo Kota Semarang ). Populasi dalam penelitian ini adalah 56 orang karyawan divisi top management. Metode Sampel yang digunakan dalam penelitan ini adalah metode sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan mengambil keseluruhan anggota populasi, sehingga peneliti memutuskan menggunakan teknik atau metode sampel jenuh pada seluruh orang yang berjumlah 56 orang di bagian divisi top management. Output SPSS menunjukkan Variabel pemberian burnout secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan nilai nilai koefisien regresi bernilai 0,130 (positif) dengan nilai signifikansi 0,014 < 0,05, maka H1 diterima.Variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan nilai koefisien regresi bernilai 0,224 (positif) dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05, maka H2 diterima.Variabel burnout dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 7,018 > F tabel 4,02 dan nilai signifikansi (Sig.) 0,002 < 0,05, maka H3 diterima. Kata kunci : Burn Out, Disiplin Kerja, dan Kinerja