PENGARUH LOYALITAS KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (studi kasus pada bagian Quality Control PT. Ungaran Sari Garment)

Abstract

Karyawan menjadi hal yang sangat penting pada setiap Lembaga/perusahaan yang menjadi ujung tombak dalam operasioanl kegiatan perusahaan sehari-harinya. Sudah pasti karyawan akan menggunakan akal/pikiran, keinginan dalam pekerjaan, status dalam lingkungan, pengembangan pendidikan, ragam usia dan juga jenis kelamin yang berbeda-beda yang menjadi dalam satu lingkungn perusahaan atau lembaga. Pegawai adalah seoarang manuasia biasa, yang membutuhkan dukungan dalam uang dan materi yang lain sehingga nantinya perusahaan dapat memberdayakan serta mengatur sepenuhnya para karyawan itu sendiri dalam mendukung tercapainya tujuan perusahaan/organisasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah seluruh anggota populasi dijadikan sampel karena jumlahnya sangat terbatas, maka dalam penelitian ini yang digunakan dalam melakukan penghitungan sampel adalah berjumlah 77. Koefisien loyalitas kerja sebesar 0,365 dan nilai t sebesar 3,111 dengan signifikansi 0,003. Karena nilai signifikansi kurang dari 0,05 maka dapat diberikan kesimpulan bahwa secara parsial variable loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien pengembangan karir sebesar 0,113 dan nilai t sebesar 1,348 dengan signifikansi 0,182. Karena nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial pada di variable pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien lingkungan kerja sebesar 0,248 dan nilai t sebesar 2,239 dengan signifikansi 0,028. Karena nilai signifikansi kurang dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variable lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis koefisien determinasi pada regresi linier berganda berdasarkan tabel dapat dilihat nilai Adjusted R square sebesar 0,585 yang berarti bahwa sebesar 58,5 % variasi variabel Kinerja karyawan mampu dijelaskan variasi variabel independent yaitu lingkungan kerja, pengembangan karir dan loyalitas kerja sedangkan sisanya sebesar 41,5% dijelaskan oleh variable lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini Kata Kunci : Loyalitas Kerja, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja ,Kinerja Karyawan