THE EFFECT OF JOB DESK, JOB INSECURTY, LEADERSHIP STYLE, ON TURNOVER INTENTION (Case Study at PT.Gemala Cipta Sarana)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh deskripsi pekerjaan, ketidakstabilan pekerjaan, dan gaya kepemimpinan terhadap niat keluar PT Gemala Cipta Sarana Candi Kencana Raya Semarang. Populasi dalam survei ini adalah seluruh karyawan PT Gemala Cipta Sarana Candi Kencana Raya Semarang yang berjumlah 83 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh . Karena ini adalah teknik yang mengambil semua anggota populasi untuk menentukan sampel, maka peneliti memutuskan untuk menerapkan teknik atau metode sampel jenuh untuk semua 83 karyawan. Hasil output SPSS dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel job description secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions. Hal ini didukung oleh nilai koefisien regresi signifikansi 0,009 < 0> F Tabel 3.11 dan signifikansi (sig.) 0,000 < 0,196 (positif). Jika 0,05, H4 diterima. Kata Kunci : Job Description, Job Insecurity, Gaya Kepemimpinan, dan Turnover Intention